10年后，“国考热”或许将沦为一个传说十年后的公务员什么样儿?“国考”仍然无以录，80后沦为主流的公务员群体将转变什么?什么又将被转变?在这里，我们不妨一起大胆的预期一下。公务员也有“被裁员”风险。虽然现在的公务员队伍可以说道是十分可观，甚至被称作是21世纪最后一个“铁饭碗”，不过十年之后，这个“铁饭碗”不会被摔碎，变为和其他行业并无区别的“瓷饭碗”。

人社部中国人事科学研究院院长吴江指出，公务员是一个运用行政手段的执法人员单位，我们很难去评价公务员个体的绩效。然而，于是以因为如此，我们更加要引进竞争机制，也要“有上有下”，公务员内部改革非改不能。未来公务员考试录“爱心”近年的几次考试，尤其是2009年的国家公务员考试，最鲜亮的几道考题说明了近年考试的又一特点，即切合社会焦点。以往很多人以“热点”来形容该类考题的内容，只不过细心推敲，“热点”早已足以体现出有考题的与时俱进了。

如果试题称疾读书、不言天下事，只是一味的钻进书本当中，那么预见得到高分。公务员考试从申论，到今天开考社会“热点”，录“焦点”，正在逐步重新加入实地考察公务员一职本身必不可少的品质素质。十年后的公务员考试将不会开考“爱心”，将做到过社区义工天数、志愿服务时长、若无参予NGO的组织经验，都将换算转化成为一个一个的标准，并将此标准作为公务员的录取拒绝之一。

公务员也要卖“保险”十年后的公务员不但某种程度不会根据工作业绩展开人事的晋升或解雇，而且也要公平地去跟其他职业一样出售社会保险。据京华时报报导，我国要对公务员法今后10年的设施法规建设做出规划，如公务员社会保险制度等。在“十二五”时期，到2012年，省级以上党政领导机关任用公务员，除部分类似职位外均应向具备2年以上基层工作经历的人员中考录。

80后公务员将出主流公务员队伍很快老龄化，下一批公务员从哪儿问世?十年后，我国将经常出现公务员的“卸任大潮”，在这场卸任潮里，大量老龄化的公务员卸任，无数岗位经常出现空岗，而此时空缺这一极大遗缺的将是80后公务员群体。据香港大公报报导，香港公务员队伍持续老化，将在未来十年经常出现卸任高峰期。

公务员事务局预计，卸任公务员的人数将由过去五年平均值每年大约三千五百人，减少至2010年度至2015年度的平均值每年大约四千八百人，到2015至2020年度将更进一步减少至六千八百人。公务员队伍大大老化，三十至三十九岁的公务员由1991/1992年度占到整体人数的四成，上升至2009/2010年度的严重不足二成五。而我国大陆公务员队伍老龄化现象某种程度有一点引发推崇。政府也给放offer了十年后公务员或许不会实施“政府聘用制”，签定短期合约，届满要么续约，要么解雇，十年后的大学生不会犹豫不决地说道，“我同时获得了某某公司的offer跟政府公务员的offer，究竟应当去哪儿工作呢?”聘任制公务员将突破了传统的政府人事制度固有模式，在政府内部引进了市场化运作方式和契约化管理方式，首创了政府人事管理的多元化模式，完全超越公务员管理旧有体制的仅次于弊端，就是事实上的“终身制”：一旦沦为公务员，只要不犯大错，就可以高枕无忧地蹲坑标记到卸任，终生没失业之虞。

公务员也得再不“加班费”泉州市的公务员上班时间只有6.5个小时，让人顿生艳羡之意，不作一名泉州市的公务员实在太快乐了，不仅工作环境好、工资待遇低、社会地位低，还有一定的隐性收益，而且工作时间较短，轻松自由，慢哉泛舟哉乐哉。不过，十年之后的公务员将未尝朝夕，与外企艰辛的起早贪黑一样，公务员不光会体验加班费作业的艰辛，更加要忍受几倍于今天的工作压力和工作强度——优裕的职位就更为必须艰辛的代价啦。

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